Jingchu.com（Hubei Daily）新闻（Huang Lina通讯员），Tongcheng County人事办公室和社会保障办公室组织了法治和经验测试活动“劳动贡献能力和技能”，并经验经验审查活动。全国的30名高管和员工积极参与并使用考试，通过竞争来促进学习和能量改进，创造了强大的学习氛围并追赶。 该考试仔细遵循人力资源和社会保障活动的实际需求，重点是“建立基础和培训法治”的核心目标，这些目标涵盖了法律和法规，例如社会保障法，就业合同的法律和就业法律促进法，以及关键的商业知识，例如劳动力和商业服务，劳动和商业服务，服务，服务劳动力管理，劳动力管理，劳动力关系，劳动力关系和人员服务。 考试问题包括多项选择问题，审判问题，简短的回答问题等等。考试问题详尽地证明了执行人员，以及员工的高管和法规及其专业技能的规定。 为了保证考试中的公平和正义，活动采用了封闭的书籍表格，在考试室建立了严格的纪律，而办公室领导团队的成员则是整个考试过程中检查考试过程的主管。在考试室中，所有参考都充满了能量，非常适合仔细审查的问题，详细回答，显示了严格而实用的工作风格以及对人力资源和社会保障高管的积极而企业家的学习态度。 “我们不仅通过在考试期间的答案之前通过系统评价找到知识的点，而且还澄清了未来的学习指示。”参加考试的人员说，该竞争使每个人都可以在比赛中找到差距和补偿。e学习缺陷。这对于提高其商业能力非常有用。 严格修改了报纸后，六个同志因其扎实的专业技能和出色的考试表现而脱颖而出，并正式获得了“职业培训模式”的名誉头衔。这项考试和赞美不仅证明了早期职业培训的有效性，而且还需要高级模型作为指导，鼓励所有员工学习业务并竞争技能。 据负责人力资源和社会保障管理的一个关联人员说，保留了这种“贡献和工作能力的能力”，活动是“胜任和技能”。在下一步中，汤简县人力资源县以及社会保障办公室以及社会保障办公室以及其他活动以及其他活动以及其他活动，其他活动以及其他结果以及其他结果以及其他结果以及其他结果。